💼 부당해고·임금체불·퇴직금·실업급여 Q&A 모음
부당해고 구제신청, 해고예고수당, 임금체불 진정, 퇴직금 계산, 권고사직과 실업급여까지 근로 분쟁 질문을 정리했습니다. 현재 5개의 질문이 정리되어 있습니다.
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권고사직 실업급여 받을 수 있나요? 신청 조건과 이직사유 정정 방법
권고사직으로 퇴사했다면 실제 이직 사유가 비자발적이고 고용보험 피보험 단위기간 등 수급요건을 충족하는 경우 구직급여를 받을 수 있습니다. 다만 중대한 귀책사유로 해고를 피하기 위해 권고사직한 경우 등은 수급자격이 …
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근로계약서 미작성하면 신고할 수 있나요? 재작성 방법과 벌금 기준
사용자가 근로계약 체결 시 법정 근로조건을 명시하지 않거나 근로기준법 제17조에서 정한 서면을 근로자에게 교부하지 않았다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 제17조 위반에는 같은 법 제114조에 따라 500만 원 이…
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주휴수당 계산방법 어떻게 되나요? 2026년 알바 시급별 계산 예시
주휴수당은 원칙적으로 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주의 소정근로일을 개근하는 등 법정 요건을 충족한 근로자에게 지급하는 유급휴일수당입니다. 일반적인 주 40시간 사업장에서는 단시간근로자의…
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월급·퇴직금 못 받았을 때 노동부 진정 방법과 대지급금
근로기준법상 회사는 퇴직한 근로자에게 퇴직일부터 14일 안에 임금과 퇴직금 등 모든 금품을 지급해야 하며, 늦으면 퇴직자에게 연 20%의 지연이자가 붙습니다. 받지 못했다면 고용노동부 노동포털이나 관할 지방고용노동…
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갑자기 해고 통보, 해고예고수당 30일분 받을 수 있나요?
근로기준법상 회사가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 예고하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 다만 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 등은 예외입니다…